תכנית הכשרה למלוות קריירה פנים ארגוניות

תיאור השירות

תכנית ממוקדת וייעודית לצוותי המש"א בארגון, בת כ-25 ש"ל המקנה ידע תאורטי, מתודות עבודה וכלים מעשיים לניהול תהליכי פיתוח קריירה, ליווי ותמיכה לעובדים בתוך הארגון בתהליכי שינו, במקצועיות ובהצלחה. התכנית כוללת סופרוויז'ן קבוצתי. מטרה: מתן ידע, שיתוף בניסיון, למידת כלים וטכניקות, תובנות גבוהות ופרקטיקה לצורך העשרת תפקיד מש"א כתומכת ומלווה קריירה בארגון. מתן תשתית לימודית מקצועית ובטוחה. מיועד ל: מנהלות משאבי אנוש נבחרות בארגון. מבנה הקורס: 4 מפגשי למידה בני כ- 5 שעות לימוד תאורטי התנסותי. 2 מפגשי סופרוויזן בני כ- 2.5 שעות. תכנית הקורס: התכנית תתקיים במשרדי החברה בשעות הבוקר, בשעה שתקבע (מתחילים בדיוק בזמן). בקבוצת למידה בת כ- 15 משתתפים, לצורך למידה סדנאית מעמיקה. התכנית תכלול: י/סודות – העידן החדש בקריירה, תפקיד מש"א בעידן החדש, מה בין משאבי אנוש למלווה קריירה פנים ארגונית. אני כמש"א מלווה קריירה פנים ארגונית, זיקוק ערך ותפיסה עצמית, מה צריך על מנת להיות מלוות קריירה טובה, "יועץ הקריירה" שבי, אפיון וזיקוק הערכים המנחים בי והרצון. מתודולוגיה – התהליך עצמו בפרקיי הקריירה השונים. לימוד השלבים השונים, אבחון אינטקי, משרה מתוך הקשבה ללב, (קורות חיים, לינקדאין, הכנה לראיונות, מו"מ ותחילת תפקיד חדש. כלים אימוניים – עץ קריירה, SWOT, קלפים אימוניים, חזון, משרת החלומות (ליסה ניקולס), מפת קריירה, מעטפת הייעוד, ארבעה זכרונות ריפוי בקריירה, הילדה והנערה שבי, ניפוץ נרטיבים, אמונות מגבילות, דפוסים מקבעים, רשימת ערכים, גלגל הקריירה ועוד. כולל התנסות. על פרקיי קריירה – ליווי קריירה במסלול הקריירה המשתנה של עובד, על צמתיו השונים, כניסה לתפקיד חדש, כניסה לתפקיד ניהולי, הסבה במקצוע, מורכבויות ובלבול בעבודה, "תקיעות", התעמרות, פרישה לגמלאות, צמצומים ופרידה ועוד. ניהול התהליך מול הממשקים השונים בארגון. ניהול קריירה בעידן החדש – ניהול משאבים, זיהוי חוזקות ועבודה על החוליות החלשות, חיזוק תודעתי, הזדמנויות, נטוורקינג, נראות, מודל ה- PPP. מנהיגות אותנטית בניהול קריירה. חדשנות - מילה על בינה מלאכותית, לצד הבינה ה"אמיתית" ונחיצותה. אינטגרציה ובניית תכנית עבודה – בניית תכנית עבודה לליווי קריירה של עובד בארגון. על "שיווק" ועל "מכירות" בעידן של היום, "נוכחות" מקצועית בקריירה, סיכום וסגירה.